Bao Thai Nguyen dien tu

Tin tuc tong hop hang ngay, tin trong tinh Thai Nguyen

Xây “cầu nối” doanh nghiệp với người lao động
Cập nhật ngày: 24/02/2020 10:33 (GMT +7)
 Anh Nguyễn Đức Cảnh (áo trắng), đại diện Công đoàn Công ty TNHH Mani Hà Nội trao quà ủng hộ công nhân có hoàn cảnh khó khăn.
Anh Nguyễn Đức Cảnh (áo trắng), đại diện Công đoàn Công ty TNHH Mani Hà Nội trao quà ủng hộ công nhân có hoàn cảnh khó khăn.

Hơn 10 năm đảm nhận nhiệm vụ là chủ tịch công đoàn công ty TNHH Mani Hà Nội, anh nguyễn Đức Cảnh đã đẩy mạnh các phong trào thi đua và hoạt động công đoàn, tạo việc làm ổn định, thường xuyên cho người lao động (NLĐ). Với anh Cảnh, việc quan trọng nhất là kết nối giữa lãnh đạo công ty với NLĐ, giải quyết quyền lợi hợp pháp cho công nhân.

Ngay từ những ngày đầu làm việc tại Công ty, anh Cảnh xác định việc đảm nhận công tác Công đoàn ở một đơn vị có 3.150 lao động là việc không đơn giản. Thêm vào đó, là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài nên công việc của tổ chức Công đoàn nặng nề hơn khi phải tìm cách gắn kết người sử dụng lao động với công nhân. Anh Cảnh chia sẻ: Những ngày đầu công tác, tôi khá bối rối. Doanh nghiệp đông lao động, trong khi Ban Giám đốc 100% là người nước ngoài, không hiểu sâu về văn hóa Việt Nam. Làm sao để hai bên giao tiếp, hiểu biết, thông cảm lẫn nhau là việc không đơn giản. 

Vì vậy, vừa làm quen với công việc, anh Cảnh vừa tìm tòi, học hỏi từ những cán bộ đi trước. Sau mỗi hoạt động do tổ chức Công đoàn phát động, anh đều tự làm một bản phân tích cá nhân, trong đo, vạch ra những việc đã làm được, những điểm thiếu xót cũng như ý kiến đánh giá của NLĐ, chủ doanh nghiệp. Cứ như vậy, anh Cảnh dần rút được những kinh nghiệm quý báu trong hoạt động Công đoàn. Với lực lượng lao động đông nên việc nắm bắt tư tưởng, tuyên truyền chính sách, pháp luật cho NLĐ được anh Cảnh đặt lên hàng đầu. Với tư cách là Chủ tịch Công đoàn, anh Cảnh đã thành lập các tổ công đoàn, phân công nhiệm vụ cho từng tổ trưởng. Tổ trưởng tổ công đoàn là những người trong tổ sản xuất, cùng sinh hoạt, lao động hàng ngày với đoàn viên và NLĐ. Đây là điều kiện thuận lợi để các tổ trưởng nắm bắt và phản ánh tâm tư, nguyện vọng của NLĐ với Công đoàn. Nhờ vậy, mọi hoạt động của tổ sản xuất đều được tổ trưởng nắm bắt, báo cáo, trao đổi lại với Chủ tịch Công đoàn để có cái nhìn bao quát và chỉ đạo kịp thời. Bên cạnh đó, anh Cảnh thường xuyên tới thăm hỏi, động viên các gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn để tìm cách giúp đỡ.

Chị Lê Thị Duyên, công nhân Công ty TNHH Mani Hà Nội chia sẻ: Nhiều năm nay, hai mẹ con con tôi phải ở nhờ nhà bố mẹ đẻ. Điều này rất bất tiện vì ngôi nhà nhỏ, không đủ chỗ sinh hoạt. Trước hoàn cảnh khó khăn của tôi, Công đoàn Công ty đã lập hồ sơ đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh giúp đỡ gia đình xây dựng ngôi nhà mới. Được hỗ trợ 30 triệu đồng từ Liên đoàn Lao động tỉnh, 15 triệu đồng từ Công đoàn Công ty TNHH Mani Hà Nội, số tiền vay mượn thêm, chị Duyên đã xây dựng căn nhà cấp 4 với diện tích 60m2, mái lợp tôn, sân bê tông.

Bên cạnh việc đi thực tế cơ sở, anh Cảnh luôn tận tâm lắng nghe ý kiến của NLĐ, giúp họ tháo gỡ những khó khăn về chính sách, quyền lợi. Hàng năm, Công đoàn Công ty TNHH Mani Hà Nội đều phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội nghị NLĐ, sửa đổi thỏa ước lao động tập thể. Đồng thời, bất cứ khi nào có kiến nghị, công nhân có thể nêu lên tiếng nói của mình để Chủ tịch Công đoàn tổng hợp, đề nghị lãnh đạo Công ty trả lời, kịp thời giải quyết theo đúng quy định của pháp luật, đáp ứng nguyện vọng của NLĐ. Anh Cảnh nói: Chủ sử dụng lao động là người nước ngoài nên tôi đã giải thích đầy đủ về tầm quan trọng của việc lắng nghe ý kiến của NLĐ, cũng như việc xây dựng những thỏa ước lao động tập thể có giá trị. Từ đó, mọi vấn đề, vướng mắc của công nhân đều được giải quyết tận gốc. Người cán bộ Công đoàn phải như chiếc cầu nối, đưa ra phương án tốt nhất vừa có lợi cho NLĐ, phù hợp với văn hóa của người Việt Nam, nhưng cũng mang lại lợi ích cho nhà đầu tư. 

Được biết, hiện tại, công nhân Công ty TNHH Mani Hà Nội đang được hưởng nhiều chế độ phúc lợi, như: Lương bình quân đạt hơn 6 triệu đồng (tăng 9,63% so với năm 2019); thưởng Tết Âm lịch 2020; chế độ du lịch, nghỉ mát cho NLĐ; nghỉ làm việc 3 ngày thứ Bảy/tháng và tất cả các ngày Chủ nhật…  Cùng với chăm lo cho đời sống của NLĐ, Công đoàn Công ty TNHH Mani Hà Nội còn tích cực đẩy mạnh các phong trào thi đua: Lao động giỏi, lao động sáng tạo; phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; giữ gìn môi trường xanh, sạch, đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động…

Với những nỗ lực không ngừng trong việc bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Đức Cảnh luôn nhận được sự tin tưởng, tín nhiệm của NLĐ và lãnh đạo Công ty. Đánh giá về anh Cảnh, anh Hoàng Anh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thị xã Phổ Yên cho biết: Anh Cảnh là người người thủ lĩnh công đoàn trí tuệ và tâm huyết, luôn nhiệt tình, gương mẫu trong mọi hoạt động. Dưới sự dẫn dắt của anh, nhiều năm liền, Công đoàn Công ty TNHH Mani Hà Nội đều đạt danh hiệu Công đoàn cơ sở vững mạnh, được Công đoàn cấp trên tuyên dương, khen thưởng.

Khánh Huyền
Các tin khác:
Tìm kiếm:  
Từ 01/01/2021, có nhiều điểm mới trong quy định về ngày nghỉ phép hàng năm, ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng của người lao động (NLĐ) tại Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực.
Video Clip nổi bật Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh BẢO VỆ NỀN TẢNG TƯ TƯỞNG CỦA ĐẢNG Đưa Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIX vào cuộc sống Giải báo chí toàn quốc về xây dựng Đảng Vì An toàn giao thông Thái Nguyên 2017 Cuộc thi ảnh báo chí “Thái Nguyên trên đường phát triển” Các ca khúc về Thái Nguyên CHUYÊN MỤC VĂN BẢN PHÁP LUẬT Thông tin tuyên dụng Số đặc biệt: Chào mừng Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XX, nhiệm kỳ 2020-2025 Số 108/Tháng 10 năm 2020-Báo Hằng tháng

Khởi công từ năm 2017, khách sạn 5 sao M'gallery Cát Bà sẽ góp phần hiện thực hóa mục tiêu xây dựng và phát triển quần đảo Cát Bà trở thành Trung tâm Du lịch sinh thái biển đẳng cấp quốc tế. Dự án do Công ty CP Trường Bình Minh đầu tư xây dựng với tổng mức đầu tư của cả hai giai đoạn hơn 900 tỷ...

LIÊN KẾT WEBSITE